El Gobierno reglamentó un nuevo formato de recibo de sueldo obligatorio como parte de la reforma laboral, que detalla aportes y contribuciones.
El gobierno nacional reglamentó un nuevo esquema para los recibos de sueldo que deberán emitir los empleadores en todo el país. La medida forma parte de la conocida reforma laboral impulsada a través de la nueva Ley de Modernización Laboral N°27.802 que lleva la firma del presidente Javier Milei.
Entre las principales novedades se encuentra la incorporación obligatoria de un gráfico de torta que permitirá visualizar cómo se compone el costo laboral total. Según la normativa, el objetivo es que trabajadores y empleadores puedan identificar de manera clara todos los conceptos vinculados a la relación laboral.
Los cambios de la reforma laboral apuntan, según el Gobierno, a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia y promover la formalización del empleo.
El Gobierno oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral, el sistema que financiará las indemnizaciones por despido.
El nuevo diseño deberá reflejar, de manera agrupada, los rubros que afronta el empleador además del salario. Entre ellos figuran los aportes sindicales, la seguridad social, la obra social, el INSSJP, la ART, las cámaras o entidades empresariales y otros conceptos vinculados a la actividad.
De acuerdo con el Anexo III del decreto, cualquier recibo que omita el gráfico o no agrupe los conceptos según los criterios establecidos quedará fuera de norma.
La estructura del comprobante estará dividida en cuatro secciones obligatorias. La primera incluirá los datos del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y otros datos laborales.
La segunda sección contendrá el detalle de todas las contribuciones y conceptos abonados por el empleador. La tercera mostrará la remuneración bruta junto con cada una de las deducciones aplicadas para determinar el salario.
Por último, el recibo deberá informar la remuneración neta, es decir, el monto final que percibe el trabajador. Además, todos los conceptos deberán indicar su base de cálculo, unidad de medida y resultado correspondiente.
El proceso de implementación tendrá un plazo de hasta 120 días para que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados adapten sus sistemas. Durante ese período, empresas y proveedores de software de liquidación de haberes deberán adecuar sus herramientas al nuevo formato.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó que el nuevo recibo permitirá visualizar cargos que hasta ahora no aparecían de forma explícita. En ese marco, la normativa señala que "los empleadores deberán emitir el recibo conforme al nuevo modelo dentro de los 120 días posteriores a la entrada en vigencia de la ley y el decreto".
La obligación alcanzará a todas las relaciones laborales comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo, sin distinción de tamaño o sector. Según el Gobierno, la reforma apunta a mejorar la transparencia y la comprensión de la composición salarial y del costo laboral total.