Ana Clara Silva y María Florencia Coletto, integrantes de Magenta Consultora y especialistas en liderazgo, explicaron qué debe tener un CV.
Conseguir el primer trabajo, preparar un CV sin experiencia y destacarse en una búsqueda laboral son algunos de los principales desafíos para los jóvenes. Ana Clara Silva y María Florencia Coletto, especialistas de Magenta Consultora, visitaron Giro 360 y brindaron una serie de recomendaciones para ingresar al mercado laboral.
Durante su paso por el programa de streaming de 0221, conducido por Sofía Liporace, Thiago Testa y Francisco Servidio, las especialistas abordaron las principales dudas que aparecen al momento de iniciar una búsqueda laboral y explicaron qué miran actualmente las empresas y los reclutadores.
Sergio Serrichio, director de la Escuela de Oficios de la UNLP, contó en 0221 Play que el 65% de quienes pasan por sus aulas mejora su situación laboral.
La organización nació en 1986 y ha acompañado a más de 3.200 nenes a lo largo de su historial. El evento se realizará en octubre en La Plata.
Silva y Coletto forman parte de Magenta Consultora, una firma con base en La Plata especializada en liderazgo, coaching de equipos y habilidades blandas. En ese marco, señalaron que antes de comenzar a enviar currículums resulta fundamental conocer el propio perfil y definir hacia dónde orientar la búsqueda.
"Primero que nada, trabajar en conocer el perfil laboral de cada uno", explicó Coletto. Para quienes todavía no cuentan con experiencia, la especialista planteó que la formación puede marcar una primera dirección y que, en caso de no estar estudiando, el punto de partida debería ser preguntarse hacia dónde se quiere construir ese perfil profesional.
Uno de los principales mitos abordados durante Giro 360 fue una preocupación frecuente entre quienes buscan su primera oportunidad: "No tengo experiencia, nadie me va a tomar". Las especialistas fueron contundentes y aseguraron que esa afirmación es falsa.
Según explicaron, existen puestos que requieren determinada experiencia y seniority, pero también búsquedas específicamente destinadas a perfiles junior. Además, muchas compañías cuentan con programas de pasantías o jóvenes profesionales pensados para incorporar personas que todavía están dando sus primeros pasos.
En estos casos, la formación puede tener un peso mayor que la trayectoria laboral. "Existen las oportunidades", remarcaron las integrantes de Magenta.
También descartaron otro de los mitos habituales: que sea necesario recibirse antes de empezar a trabajar. Por el contrario, consideraron valioso comenzar a adquirir experiencia mientras se estudia, siempre que las posibilidades personales y académicas lo permitan.
La experiencia laboral, explicaron, permite desarrollar habilidades que difícilmente aparezcan únicamente durante la etapa de formación: trabajar con personas de diferentes generaciones, asumir responsabilidades, integrar equipos, enfrentar conflictos y reconocer fortalezas y dificultades propias.
Uno de los momentos centrales de la entrevista llegó cuando las especialistas analizaron un currículum en vivo y marcaron una serie de cambios concretos que pueden ayudar a mejorar la presentación ante una empresa.
Entre sus recomendaciones apareció la importancia de colocar debajo del nombre un título que permita identificar rápidamente el perfil: por ejemplo, "estudiante avanzado", "perfil administrativo" o una definición relacionada con el puesto al que se busca acceder.
También aconsejaron incluir un breve párrafo de presentación que realmente describa al candidato y evitar fórmulas demasiado utilizadas como "quiero desarrollarme, crecer y aprender". En una búsqueda con cientos de postulantes, una descripción diferente y precisa puede captar mejor la atención del reclutador.
Además, remarcaron que un CV debería tener como máximo dos páginas y recomendaron incorporar experiencias que, aunque muchas veces sean descartadas por los propios candidatos, pueden demostrar competencias útiles.
Trabajos como niñera, voluntariados, cursos, congresos y otras experiencias de formación pueden sumar información sobre las habilidades de una persona. Incluso aclararon que una capacitación complementaria puede mencionarse aunque no se cuente con un certificado, ya que igualmente puede aportar valor al perfil.
Las integrantes de Magenta también advirtieron sobre la cantidad de información personal que algunos postulantes incorporan innecesariamente en sus currículums.
La fecha de nacimiento, el DNI, el CUIL y la dirección exacta del domicilio no son datos necesarios para una primera instancia de selección. En particular, alertaron que compartir determinada documentación puede representar además un riesgo frente a posibles estafas.
Sí puede indicarse la localidad de residencia y los canales necesarios para establecer contacto con el postulante.
Respecto de la foto, explicaron que el reclutador no debería necesitarla para evaluar un perfil profesional. Sin embargo, reconocieron que algunas organizaciones argentinas todavía la tienen en cuenta por una cuestión cultural. Por eso, señalaron que puede incorporarse una imagen formal, aunque no contar con una fotografía no debería impedir avanzar en una selección si el perfil está correctamente presentado.
Otro de los temas que atravesó la charla fue el uso de inteligencia artificial y los llamados sistemas ATS para filtrar currículums.
Coletto explicó que los filtros existían antes de la llegada de la IA, aunque muchas veces eran realizados manualmente por los reclutadores. Ante búsquedas que pueden recibir cientos de postulaciones, identificar rápidamente los perfiles adecuados resulta indispensable.
La clave, en ese escenario, pasa por utilizar palabras relacionadas directamente con el puesto y las competencias requeridas. Para una búsqueda administrativa, por ejemplo, términos vinculados con administración, herramientas informáticas y habilidades específicas pueden facilitar que el CV aparezca en los filtros.
La recomendación alcanza incluso al asunto de un correo electrónico. Si una empresa solicita enviar el currículum por mail para una búsqueda administrativa, incorporar palabras relacionadas con ese puesto puede ayudar al reclutador a encontrar la postulación entre cientos de mensajes.
"Si vos nunca lo pusiste en ningún lado, tal vez tu CV recontra aplica y sin embargo nunca lo veo porque en la masividad se pierde", explicó Coletto.
