El proyecto fue presentado por un concejal de La Libertad Avanza y busca que los funcionarios de la Municipalidad de La Plata demuestren que son aptos.
Si prospera un proyecto de ordenanza presentado por la oposición en el Concejo Deliberante, quienes aspiren a ocupar cargos jerárquicos en la Municipalidad de La Plata deberán pasar por un "examen psicolaboral" ante una junta de especialistas que determine si son aptos para tomar decisiones y si tienen estabilidad emocional.
El nuevo test está incluido en el proyecto que ingresó este jueves al deliberativo local el concejal de La Libertad Avanza, Gastón Álvarez y busca que todos los funcionarios que sean designados en cargos políticos y jerárquicos de la Comuna deban aprobar una evaluación psicolaboral antes de asumir sus funciones.
La iniciativa alcanza a quienes sean nombrados como secretarios, subsecretarios, directores generales, directores, coordinadores, jefes de departamento, jefes de división y cualquier otro cargo que implique conducción de personal, administración de recursos públicos, facultades de control o la toma de decisiones de especial responsabilidad institucional.
El proyecto de Álvarez establece que el examen deberá realizarse antes de la designación y tendrá como único objetivo determinar si el postulante posee la aptitud necesaria para desempeñar funciones de conducción, liderazgo y toma de decisiones. Para ello propone la creación de una Junta Interdisciplinaria de Aptitud, integrada por profesionales especializados –a definir en la reglamentación– que emitirán un dictamen técnico vinculante para la autoridad que firme la designación.
La evaluación buscará verificar competencias como "el equilibrio emocional, la capacidad para manejar conflictos, el liderazgo, la tolerancia a la presión, el respeto por las normas, el trabajo en equipo y la adecuada vinculación interpersonal". También permitirá detectar "indicadores de riesgo" vinculados al abuso de poder, violencia laboral y hostigamiento.
Además, el proyecto aclara que no se tratará de un diagnóstico clínico o psiquiátrico, sino exclusivamente de una evaluación de aptitud funcional para el cargo, preservando la confidencialidad de la información obtenida.
La evaluación buscará verificar competencias como el equilibrio emocional, la capacidad para manejar conflictos, el liderazgo, la tolerancia a la presión y el trabajo en equipo
La propuesta de Álvarez recuerda que la Ley Provincial N° 14.656, que regula el empleo municipal en la provincia de Buenos Aires, ya exige un examen de salud psicofísico preocupacional para el ingreso a la administración pública.
Sin embargo, la iniciativa sostiene que esa evaluación actualmente "no desarrolla el alcance técnico necesario ni contempla procedimientos diferenciados según la naturaleza de las funciones que desempeñará cada agente". Por eso propone un examen específico para quienes ocuparán cargos de conducción y especial responsabilidad institucional, como complemento del requisito previsto por la legislación vigente.
En los fundamentos, Álvarez sostiene que "la calidad institucional de un Estado se encuentra estrechamente vinculada con la idoneidad de quienes ejercen la función pública". Además, afirma que los funcionarios administran recursos colectivos y adoptan decisiones que impactan sobre los derechos de las personas, por lo que resulta necesario verificar su aptitud para desempeñar esas responsabilidades.
El concejal también señala que "la idoneidad no puede interpretarse únicamente como la acreditación de conocimientos técnicos o antecedentes académicos", sino que comprende "las aptitudes necesarias para ejercer responsablemente funciones públicas, especialmente cuando éstas implican conducción de personas, administración de recursos públicos, ejercicio de autoridad o toma de decisiones de significativa trascendencia institucional".
Finalmente, el edil remarca que no se incorpora un nuevo requisito de admisibilidad, sino que "fortalece el alcance de una obligación ya prevista por la legislación provincial".
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