El proyecto establece que todos los que trabajan en la Municipalidad de La Plata deberán formarse en discapacidad de forma obligatoria para poder ascender.
Un proyecto que ingresó en el Concejo Deliberante establece capacitaciones obligatorias y permanentes en discapacidad para todas las personas que trabajan en la Municipalidad de La Plata, independientemente de su cargo, jerarquía o modalidad de contratación.
La iniciativa fue presentada por la concejala de Fuerza Patria, Romina Santana, y busca que La Plata adhiera formalmente a la Ley provincial N°15.296, que dispone una capacitación obligatoria en discapacidad desde un enfoque de derechos humanos para quienes cumplen funciones públicas.
La iniciativa establece que la formación deberá alcanzar "al Departamento Ejecutivo, el Concejo Deliberante y los organismos y entes descentralizados y autárquicos" del partido de La Plata. El texto incluye tanto a quienes ocupan cargos electivos como a trabajadores de planta permanente o transitoria y personas incorporadas mediante designación directa, concurso u otros mecanismos legales.
Según dispone el proyecto, los contenidos de los cursos deberán ajustarse a los estándares establecidos por la legislación bonaerense y tomar como referencia la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que tiene jerarquía constitucional en Argentina.
La autoridad de aplicación será definida por el Ejecutivo, que podrá celebrar convenios de colaboración y asistencia técnica con el Ministerio de Desarrollo de la Comunidad, el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) y el Consejo Provincial para las Personas con Discapacidad (Coprodis) para diseñar e implementar las capacitaciones.
El punto central es que los trabajadores municipales deberán completar la formación como requisito para acceder a recategorizaciones o concursos dentro de la Municipalidad.
En los fundamentos, Santana sostiene que la discapacidad "no constituye una cuestión marginal" y cita datos del Estudio Nacional sobre el Perfil de las Personas con Discapacidad elaborado por el INDEC, según los cuales el 10,2% de la población argentina de seis años o más presenta al menos una dificultad o limitación permanente, lo que equivale prácticamente a una de cada diez personas.
La concejala argumenta que esa realidad se refleja diariamente en la relación de vecinos con la administración pública y plantea la necesidad de avanzar en la eliminación de "barreras físicas, comunicacionales y actitudinales que obstaculizan el ejercicio de sus derechos".
La propuesta toma como antecedente el esquema de capacitación obligatoria impulsado por la denominada Ley Micaela y señala que la Ley N°15.296 aplica ese modelo al ámbito de la discapacidad para los tres poderes del Estado provincial. También destaca que la propia normativa invita expresamente a los municipios bonaerenses a adherir a sus disposiciones.
"El municipio de La Plata, por su condición de ciudad capital de la provincia y por la magnitud de su dotación de personal y del público que atiende cotidianamente, tiene un rol destacado que asumir en esta materia", señala el proyecto y considera que permitiría avanzar hacia "la igualdad real de oportunidades y de trato".
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