Una nueva herramienta se suma al registro por huella digital vigente desde 2024 para controlar la asistencia de los empleados de la Municipalidad de La Plata.
La gestión de intendente Julio Alak avanzará en las próximas semanas con una nueva etapa en el control de asistencia de los trabajadores municipales y, a los lectores de huella digital que existen hoy, le sumará tecnología de reconocimiento facial para reforzar el monitoreo del presentismo en las distintas dependencias comunales.
De esta manera, el control de ingreso y egreso combinará la huella digital con el reconocimiento facial. Según confirmaron fuentes de la Comuna a 0221.com.ar, el nuevo mecanismo complementará el sistema biométrico por huella digital que se encuentra vigente desde enero de 2024. Es decir que ahora, la identificación de cada empleado será también mediante reconocimiento facial.
Los equipos ya se instalaron en el Palacio Municipal, en el Centro Administrativo Municipal (CAM) y en las oficinas que funcionan en la Torre 1 y en breve comenzarán a ser utilizados, según dijeron las mismas fuentes. Aclararon también que se optó por este sistema debido a que, en algunos casos, había dificultades con la huella digital y que por eso se decidió renovar los dispositivos.
La nueva herramienta alcanzará a los casi 5 mil trabajadores que actualmente integran la administración municipal -menos de la mitad de los que tenía la Comuna en el inicio de la gestión- y forma parte de la política de control y ordenamiento de la planta de personal impulsada por el jefe comunal desde que arrancó su gestión.
Una de las primeras medidas adoptadas por Alak tras asumir al frente del Municipio fue la firma de un convenio con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional La Plata para implementar lectores biométricos en todas las dependencias municipales. Ese acuerdo sigue vigente, ahora con los nuevos dispositivos.
La decisión se tomó luego de que la nueva gestión detectara elevados niveles de ausentismo y una serie de irregularidades en la planta de personal. Entre ellas, trabajadores que no asistían a cumplir funciones, agentes fallecidos que continuaban percibiendo salarios y personas privadas de la libertad que seguían figurando en los registros municipales.
El sistema comenzó a funcionar en enero de 2024 y permitió registrar el ingreso y egreso de los empleados mediante la huella dactilar. En su primer día de implementación en las delegaciones de Los Hornos, San Carlos, Altos de San Lorenzo y Villa Elvira, la Comuna informó que detectó un ausentismo promedio superior al 60%.
