CICOP aprobó la oferta salarial de un 7% de aumento en dos tramos, reapertura paritaria en septiembre y recategorización desde octubre de 2026.
El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria presentada por el Gobierno bonaerense para los profesionales y técnicos de la salud pública comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.
Como en el caso de los docentes y estatales, la propuesta establece un incremento salarial del 7% dividido en dos etapas: un 5% correspondiente a julio y un 2% adicional en agosto. Además, las partes acordaron reabrir las negociaciones paritarias durante septiembre para discutir nuevos aumentos.
Tras los reclamos del gremio, la Municipalidad y CICOP iniciaron una mesa de diálogo para discutir la situación de los CAPS de La Plata.
CICOP La Plata denunció deterioro edilicio, falta de personal, atraso salarial y pérdida de derechos laborales en los CAPS y reclamó respuestas al Municipio.
"Luego de intensas negociaciones, la propuesta consiste en un aumento salarial de 7% que se compone de un primer escalón de 5% en el mes de julio y un 2% en el mes de agosto. La misma incluye volver a reunirnos en el mes de septiembre para discutir nuevos aumentos salariales", explicó el secretario general de CICOP, Pablo Maciel.
El punto que el gremio destacó como central del acuerdo es el inicio del proceso de recategorización del salario básico para los profesionales de la salud a partir del 1° de octubre de 2026.
Sobre ese último punto, Maciel sostuvo que se trata de un reclamo histórico que CICOP viene sosteniendo desde hace muchos años y "un logro estratégico para los profesionales de la salud porque va permitir mejorar hacia adelante sustancialmente el salario básico del cual se desprenden todos los ítems que componen nuestro recibo de sueldo".
El dirigente agregó: "Iniciamos con esta conquista tan importante, la jerarquización del salario inicial pero también un proceso de mejora de la pirámide salarial, de modo tal que la antigüedad tenga un mayor impacto en el crecimiento de nuestro poder adquisitivo".
La oferta también contempla la realización de una Mesa Técnica el 30 de julio para avanzar en el Reglamento de Concursos Cerrados destinado al pase de trabajadores de la Ley 10.430 a la Ley 10.471, entre otros temas. Además, desde el gremio indicaron que, con la documentación completa presentada hasta el 15 de agosto, los becarios de contingencia 2021 y 2022 tendrán fecha de ingreso el 1° de octubre de 2026.
En cuanto a los salarios, un profesional ingresante con 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.741.281 en julio y $1.774.450 en agosto. En tanto, un profesional con antigüedad inicial, 48 horas, dedicación exclusiva y Bonificación por Trayectoria Formativa cobrará $2.397.587 en julio y $2.443.258 en agosto.
Por su parte, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá $1.718.646 en julio y $1.751.382 en agosto.
