En la reapertura paritaria, la gestión del intendente Julio Garro ofreció a los gremios que representan a los trabajadores comunales un incremento del 13% para completar un 60% anual y el pase a planta de de unos 2 mil contratados.
En la reapertura paritaria, la gestión del intendente Julio Garro ofreció a los gremios que representan a los trabajadores comunales un incremento del 13% para completar un 60% anual y el pase a planta de de unos 2 mil contratados.
La reunión, que se llevó adelante el lunes, significó la reapertura de la negociación colectiva que en marzo había acordado una suba del 47%, un porcentaje que quedó desfasado por la inflación. Aunque la Provincia revisó y amplió la pauta salarial al 60% en mayo para los estatales bonaerenses, el Municipio no lo había hecho hasta ahora.
En concreto, la propuesta de los funcionarios de Garro a los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata y a UPCN fue una suba del 13%, a pagar en dos cuotas, 6% en agosto y 7% en octubre, según confiaron a 0221.com.ar fuentes gremiales. A esto se sumará en septiembre la cuota del 17% que fue establecida en el acuerdo cerrado en marzo. La oferta incluyó también el monitoreo del acuerdo para no perder contra la inflación y el compromiso de volver a reunirse en noviembre.
En la mesa paritaria también se planteó la posibilidad de pasar a planta a alrededor de 2 mil empleados contratados que tienen más de 3 años de antigüedad. Desde el Municipio, no obstante, no brindaron detalles sobre la propuesta.
Los gremios quedaron en evaluar la oferta y contestar. La negociación pasó a cuarto intermedio hasta el miércoles en que las partes volverán a reunirse.
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