En Argentina las tareas de cuidado están lejos de ser equitativas; eso no es una novedad. Y es que a pesar de tener legislaciones pioneras en la región, el país es uno de los más atrasados en términos de licencias por paternidad. Los papás (que tengan trabajo registrado, claro) solo pueden tomarse dos días hábiles, mientras que las mamás o personas gestantes, 90. Trabajadores informales, familias homoparentales y adoptivas, por su parte, siguen excluidas y al margen de la normativa que rige desde 1974 hasta el día de hoy.
Hay varios antecedentes de proyectos de ampliación de licencias por paternidad provenientes de distintos espacios políticos; sin embargo es la primera vez que una reforma como esta se plantea desde el oficialismo. En esa línea es que surge Paternar, un espacio que se describe como "Campaña Ciudadana para ampliar y extender las licencias por paternidad en Argentina". Junto a otras agrupaciones y sindicatos, Paternar convoca este sábado 18 de junio a realizar una acción federal para lograrlo, en la plaza de Congreso (CABA) y en distintos puntos del país, entre ellos Plaza Moreno, en La Plata.
A nivel local la jornada es convocada por Marchatrás La Plata, un colectivo de masculinidades antipatriarcales: realizarán a una actividad con juegos y dibujos para niños y niñas en la que visibilizarán su demanda por la ampliación de la licencia. En concreto, el proyecto de ley estipula una ampliación progresiva de los dos días que rigen actualmente, a 90, dentro de ocho años desde el momento en que sea sancionada la ley.
"Que los varones tengamos la posibilidad de tomarnos esas licencias hace que uno pueda apropiarse del hecho de criar, cuidar a sus hijes desde el primer momento. Se genera un vínculo increíble y una habitualidad del cuidado que no tiene nada que ver con los dos días de licencia que te dan y por los que tenés que volver a trabajar y dejar a tu pareja, peor incluso después de una cesárea, para dar un ejemplo. Uno se desentiende totalmente del cuidado porque lo tiene naturalizado", describió Damián Ruiz, de Marchatrás La Plata, a 0221.com.ar.
Por eso para él el proyecto da "un lugar, un espacio, desde donde uno puede empezar a habitar el cuidado, y tratar de desresponsabilizar a las feminidades como únicas encargadas del cuidado de hijes. A ver si empezamos a dislocar la idea de que el varón-padre es solamente proeveedor, sino que puede, y debe ser, también cuidador".
La Ley Cuidar en Igualdad va más a fondo que ampliar la licencia por paternidad de 2 a 90 días en un lapso de 8 años: busca crear un sistema integral de políticas de cuidado que aboga especialmente por los derechos de niños, niñas, adolescentes y adultos y adultas mayores. "La normativa vigente reproduce estereotipos que impactan de manera negativa en la distribución del cuidado dentro del hogar, genera discriminación hacia las mujeres y LGBTI+ en el mundo del trabajo y excluye a la diversidad de conformaciones familiares del acceso al derecho a cuidar y recibir cuidados", argumenta el documento que difunde las ideas centrales del proyecto.
En esa línea, propone elevar la licencia por maternidad de manera inmediata para llegar a los 126 días, y aplicarla tanto a personas que trabajen bajo la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de trabajo agrario, el Régimen especial de contrato para el Personal de Casas Particulares y en la Administración Pública Nacional, como a monotributistas y Autónomas. El cambio sería desde la aprobación de la ley, aunque la meta para los padres es llevar la licencia de 2 días 90 de forma progresiva: 15 días en el primer año de vigencia de la ley, 30 días en el segundo, 45 días a los 4 años; 60 días a los 6 años y 90 días a los 8.
También en esa instancia todos los trabajadores (comprendidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, el Régimen especial de contrato para el Personal de Casas Particulares, trabajadores de la Administración Pública Nacional, monotributistas y autónomos) tendrán acceso a la licencia. Y será también para adoptantes (que hoy ni siquiera existe) ni bien se apruebe la ley. En este cuadro pueden analizarse todas las progresividades de la aplicación de días:
Otro dato de interés es que se crearía una asignación por maternidad, para no gestantes y por adopción en el caso de monotributistas, monotributistas sociales y autónomos que será equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde Marchatrás, quienes convocan a la jornada en plaza Moreno, consideran "indispensable visibilizar la desigualdad en las tareas de cuidado, siendo las mujeres las encargadas históricamente de realizarlas. Entendemos que a los varones, como sujetos sociales, nos corresponde responsabilizarnos en igual medida de las tareas de cuidado, como así también luchar por la extensión de licencias por paternidad".
Con esa convocatoria y actividades de juego para los y las más chicas, este sábado 18 desde las 14:00 harán visible la demanda en la plaza central de la ciudad, e invitan a todas las personas interesadas en ampliar derechos para padres, madres, hijos e hijas a participar y sumarse al reclamo para impulsar y propiciar más redes de cuidados en igualdad.
