En la sexta sesión ordinaria del Concejo Deliberante, el Frente de Todos presentó un proyecto para solicitar al intendente Julio Garro que otorgue una suba del 60% a los empleados municipales y un bono compensatorio equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil para que no pierdan poder adquisitivo.
El pedido de informe fue presentado por la concejala Ana Negrete y solicita al Departamento Ejecutivo que "implemente para todas aquellas personas que tengan una relación de empleo municipal, laboral o de prestación de servicios con el Municipio de La Plata, un aumento salarial que no podrá ser inferior al sesenta por ciento (60%) total acumulado para el período correspondiente al año 2022, alcanzando a aquellas bonificaciones fijas y no fijas que pudieran tener lugar durante los mismos meses que el aumento salarial pautado".
Los diputados electos de La Plata asumieron y definieron autoridades en la Cámara baja bonaerense, con Juan Osaba en un lugar clave.
El secretario de Hacienda, Marcelo Giampaoli, fue designado en el Tribunal Fiscal de Apelación de la Provincia. Se suma a la salida de Sergio Resa.
El proyecto también solicita que se otorgue un "bono compensatorio equivalente o superior a un Salario Mínimo, Vital y Móvil", a pagar "por única vez" a todas aquellas personas que tengan una relación de empleo municipal, laboral o de prestación de servicios con el Municipio de La Plata.
Entre los fundamentos de la iniciativa se menciona la suba anunciada la semana pasada por el gobernador Axel Kicillof para los estatales, docentes, médicos y judiciales que elevó el piso paritario anual al 60%. "A partir de la aceleración imprevista de la inflación y su impacto en el poder adquisitivo, la Provincia decidió sumar un aumento del 10% en el mes de mayo, que se agrega al aumento que ya se había hecho efectivo en marzo, y a los incrementos previstos para julio y septiembre, a lo que se adicionará además un nuevo tramo en diciembre que asegure el piso de aumento salarial al sesenta por ciento", señala la iniciativa.
La paritaria municipal se cerró en marzo por una suba del 47%, a pagar en tres cuotas:16% en marzo, 14% en julio y el 17% restante a partir de septiembre. En diálogo con 0221.com.ar, Garro no descartó otorgar otra suba "si hace falta" y si las finanzas municipales lo permiten, aunque por ahora no convocó a reabrir la paritaria.