En medio del conflicto que mantienen con la Municipalidad de La Plata por las condiciones en que se está ejecutando el pase a planta temporaria de cerca de cinco mil cooperativistas que prestan servicios de limpieza, muchos de los trabajadores que no serán incluidos en el nuevo esquema denunciaron que fueron informados que no cobrarán los haberes del mes de marzo pese a que trabajaron hasta el 25 del mes.
Esas situaciones comenzaron a ser reportadas entre los referentes de los trabajadores este miércoles, en el octavo día de acampe frente a la Municipalidad y en medio de una serie de cortes parciales realizados en microcentro de la ciudad.
La principal objeción de los manifestantes se centra en que "no se trata de ingresos a planta temporaria, sino de contratos precarios de tres meses", que a su vez "generan un perjuicio económico porque no podrán complementar el ingreso de 13 mil pesos previsto con otros programas nacionales".
Critican además que no se les reconoce la antigüedad, que muchos quedan afuera por su edad, porque no superan la prueba física y sanitaria o porque no pueden presentar certificados de buena conducta por tener antecedentes penales.
Sobre ese universo de gente, que decidió no ingresar al nuevo sistema o fue notificados de que no estará incluido, es que se encendió el alerta sobre la posibilidad de no cobrar sus haberes de marzo. "Recibimos esa información de compañeros de Abasto, Altos de San Lorenzo, Melchor Romero y Los Hornos", indicaron durante el acampe de este martes.
Según el planteo, son cooperativistas que trabajaron hasta el 25 de marzo y debieran cobrar el sueldo entre el 15 y el 20 de abril. La situación, según adelantaron, será planteada ante el Ministerio de Trabajo para que intervenga, "tanto por esos casos como por la de todos los compañeros que fueron notificados que no seguirán trabajando", indicó Javier Burelli, representante de los trabajadores.
Los trabajadores, que este miércoles realizan numerosos cortes parciales en la ciudad, también reclaman un trato igualitario con trabajadores de la empresa Esur que realizan labores similares: hablan de una discriminación a la hora de calcular los haberes de quienes se incorporen a la planta. Apuntan a que los sueldos previstos para barrer la calles son de 13 mil pesos cuando "la empresa privada Esur, por el mismo trabajo, le paga a sus trabajadores entre 30 y 35 mil".
Y además cuestionan la "precariedad" de los contratos que vincularán a la Municipalidad con los trabajadores. "Aunque el Municipio asegura que no son vínculos trimestrales está claro que lo que están proponiendo es un esquema de 'destajistas', que contempla ese período de tiempo y no impide la 'no renovación' del vínculos, sin que eso sea considerado un despido".
Pero tal vez las situaciones más grave que plantean esté relacionada con los trabajadores que quedan afuera del pase a planta. Se refieren a los mayores de 50 años, "para quienes no hay proyectos de reconversión previstos"; las personas que tienen problemas de salud y no pasarían los exámenes físicos; y los que tienen antecedentes penales y no podrían obtener los certificados de buena conducta que exige el Estado para ingresar a su plantel.
El cálculo de los cooperativistas indica que son entre 900 y 1.000 trabajadores los que ya decidieron renunciar porque la ecuación económica no les cierra. En tanto que otros que firmaron "presionados o amenazados" después vieron el perjuicio.
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