En las últimas horas el Gobierno confirmó cuándo y cómo entrará en vigencia la Ley de Teletrabajo en nuestro país. Será a partir del 1° de abril, 90 días después de que la Argentina determinara la finalización del aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO).
Así lo estableció el Ministerio de Trabajo que conduce Claudio Moroni, a través de la Resolución 54/2021 publicada en el Boletín Oficial, la cual indica que: “Son considerados teletrabajadores todos los empleados que no trabajen en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular y que no realicen su labor en forma esporádica y ocasional en su domicilio”.
La flamante ley sostiene que quienes estén teletrabajando y para quienes acuerden un régimen de este tipo, a partir de ese momento deberán recibir equipamiento (software y hardware), herramientas de trabajo y el soporte necesario para desempeñar sus tareas. El empleador deberá asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja.
Al mismo tiempo el teletrabajador será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos. El texto especifica: “En ningún caso responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo”. Esto significa que si se rompen o se desgastan los equipos, el empleador deberá proveer su reemplazo o reparación.
En el mismo sentido, la persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y el consumo de servicios que deba afrontar. La ley aclara que “dicha compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva, y quedará exenta del pago del impuesto a las ganancias”.
Sobre estos dos puntos, la reglamentación indica que no se considerarán “remuneratorios”, es decir, que no formarán parte del salario en caso de que haya que pagar una indemnización, por caso.
Cabe destacar que dentro de la Ley de Teletrabajo también quedan especificadas y establecidas las formas de capacitación, condiciones de higiene y seguridad, como así también otros ítems que resultan fundamentales para la vida laboral de un trabajador.
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