Finalmente durante este jueves, los trabajadores municipales de La Plata acordaron una suba salarial del 36,9%, además de una serie de mejoras que eran parte del reclamo sindical. El intendente Julio Garro firmó el acuerdo con con uno de los sindicatos con representación entre los empleados, en el cual también confirmaron el pase a planta permanente de 2.100 agentes.
Mediante este convenio se estableció entonces un aumento salarial en etapas para lo que resta del año, que en su totalidad alcanzará un 36,9% de incremento ya que se contemplará la pérdida salarial del período 2019.
Sin embargo, no hubo acuerdo con UPCN, el otro gremio que tiene representación entre los trabajadores, cuyos representantes cuestionaron que fueron marginados de la discusión durante la última jornada, pese a que su secretario gremial Diego Rétola venía participando de los encuentros anteriores. El dirigente adelantó a 0221.com.ar que irá al Ministerio de Trabajo para reclamar por esa situación e impugnar el acuerdo.
MÁXIMO ESFUERZO
“Somos conscientes que estamos transitando un momento duro producto de la pandemia, es por eso que dispusimos hacer el máximo de los esfuerzos para mejorar las condiciones salariales de los trabajadores”, remarcó Garro tras el encuentro en el que firmó el convenio.
En esa línea, el Jefe Comunal puntualizó: “La propuesta fue contemplar, en este primer aumento de 18,9%, la inflación acumulada del año, para que los empleados del Municipio no pierdan un solo punto en su salario por este ítem”.
De este modo, el acuerdo prevé un aumento salarial remunerativo y bonificable del 18,9% con la liquidación de septiembre. Este incremento se adecúa a la inflación acumulada del año, conforme a los datos brindados por el INDEC. Además, a partir del mes de octubre se dará un incremento del 30% en las bonificaciones que sean de suma fija o que tengan algún techo, lo cual representa un reconocimiento a los trabajadores que cumplen tareas en la calle en el marco de la pandemia por el COVID-19.
Al mismo tiempo la medida contempla un incremento sobre los haberes mensuales que permitirá recomponer la pérdida salarial de los haberes registrada en 2019 y que venía siendo motivo de diálogo y negociaciones con los gremios. Este acuerdo tendrá carácter remunerativo y bonificable, lo cual permitirá un incremento salarial del 8% en noviembre y otro del 5% para el mes de diciembre, tomando como base los haberes del mes del último mes del año anterior.
Según explicaron de ambas partes, estas variaciones constituyen un incremento del 17,9% de la recomposición salarial del 2019, que no se puso ser llevaba a cabo y representaba un 24% a diciembre de ese año. A su vez, se acordó el pase a planta permanente de 2.100 trabajadores del personal temporario, para brindar estabilidad laboral y reconocer la laboral de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales de los municipales.
Por último, las partes sellaron el compromiso de reunirse en el primer trimestre de 2021 para analizar la evolución de los aumentos de precios en la economía y si ameritan ajustes salariales adicionales para los agentes municipales.
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