El Banco Provincia redobla los esfuerzos para alcanzar la paridad de género en su personal. En ese sentido, la entidad hizo un relevamiento para diagnosticar las brechas entre hombres y mujeres en cuanto a proporción, nivel salarial y puestos de liderazgo.
Con este trabajo, la banca pública bonaerense se transformó en la primera del sistema financiero local en relevar a sus más de 10 mil trabajadoras y trabajadores: “En el sector bancario aún persisten lógicas patriarcales muy marcadas por eso estamos impulsando una nueva agenda basada en la igualdad de oportunidades”, aseguró el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo.
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Esta encuesta empezó en agosto en el marco de la adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina, un modelo de colaboración para empresas y el sector público que promueve prácticas tendientes a reducir las desigualdades de género en el mundo del trabajo bajo la consigna “Sin brecha, no hay límites”.
Según detallaron, el relevamiento interno permitirá medir tres dimensiones: proporción de mujeres en la nómina, diferencias en las remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo. La idea es que con estos resultados se puedan identificar fortalezas y debilidades para poner en práctica acciones que mitiguen las brechas detectadas.
“Somos la primera entidad financiera del sistema que se suma a IPG Argentina”, expresó Cuattromo. Y resaltó que “esta decisión está en línea con la definición del gobernador Axel Kicillof de impulsar una agenda de políticas públicas sobre género e inclusión dentro del sector bancario, donde aún persisten lógicas patriarcales muy marcadas”.
Cuattromo también remarcó que “es un momento histórico en la construcción de una nueva agenda financiera donde los bancos públicos tenemos que liderar este proceso”. Y puntualizó que en Banco Provincia “existe el fuerte compromiso por generar un entorno social y laboral donde el desarrollo integral de las personas esté basado en la igualdad de oportunidades”.
Por su parte, la directora y líder de la Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Banco Provincia, Juliana di Tullio, señaló que esta iniciativa “significa mirarse hacia adentro para poder generar políticas financieras hacia afuera que contemplen la perspectiva de género”. Y sostuvo que “con estas acciones el banco se revitaliza y toma un nuevo rumbo de cara a su bicentenario para poder mirar el futuro de otra manera”.
El Banco adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género, impulsada por los gobiernos nacional y provincial, como parte de las acciones orientadas a cumplir con el Protocolo de Finanzas Sostenibles de Argentina y el Pacto Global de Naciones Unidas.
La Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Banco Provincia también lleva adelante la capacitación sobre violencia de género en el marco de la Ley Micaela, en acuerdo con el ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual.
Además, impulsa la campaña #SeguimosConectadas, un programa de difusión sobre las líneas de atención a mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ que estén en situación de violencia por razones de género. La iniciativa se realiza a través de las sucursales, canales digitales, tickets de cajeros automáticos y redes sociales del banco.