En concreto, el acuerdo salarial consiste en una recomposición de haberes del año 2018 por la suma total de 4.400 pesos, distribuidos en dos pagos -el primero de 2.400 pesos en abril y el segundo de 2.000 pesos en octubre- ambos sobre la Asignación Remunerativa. Con respecto al 2019, se pautó la aplicación de la cláusula gatillo según el índice inflacionario, de la siguiente manera: en el tramo para los meses de marzo, abril, mayo y junio, con los haberes de julio se aplicará el índice de inflación con cláusula gatillo del 30% al sueldo básico y 70% a la Asignación Remunerativa.
En ese marco, se acordó: para el tramo de los meses julio y agosto, con los haberes de septiembre se fijará el índice de inflación con cláusula gatillo que irá 100% a la Asignación Remunerativa; por septiembre, octubre, noviembre y diciembre, el aumento se aplicará a los haberes de enero, con el índice de inflación y cláusula gatillo en un 50% al sueldo básico y un 50% a la Asignación Remunerativa; y en el caso de los meses de enero y febrero, con los haberes de marzo se basará en el índice de inflación con cláusula gatillo en el 50% al sueldo básico y otro 50% a la Asignación Remunerativa.
"Después de una larga negociación se pudo llegar a un acuerdo, sobre el que hay que reconocer la predisposición de los gremios y el gran esfuerzo que realiza el Municipio para aplicar la mejora en los sueldos", señaló el secretario de Gobierno Claudio Topich.
El funcionario también hizo hincapié a la intención del Ejecutivo de poner en práctica el Convenio Colectivo de Trabajo. "Es nuestra idea finalizar esa gestión antes de mediados de año, representando un gran avance en la historia de la Municipalidad", señaló. Con respecto al acuerdo paritario, los referentes de los gremios consideraron superador el ofrecimiento efectuado por el Ejecutivo y al mismo tiempo solicitaron la posibilidad de evaluar la incorporación de nuevas cláusulas en la negociación en un acta suplementario.
En relación al Convenio Colectivo de Trabajo, todos los gremios coincidieron en que se trata de una medida histórica para los trabajadores municipales. En tal sentido, el representante de ATE Juan Jorajuría sostuvo: "Hemos manifestado al intendente por medio de un acta que se agregó hoy, analizar la situación de los profesionales que integran el Programa Médicos Comunitarios. En este caso, se conformará una nueva reunión para discutir respecto de la situación de esos trabajadores".
En tanto, el secretario General del STMB Marcelo Peroni manifestó: "En líneas generales estamos conformes con lo acordado ya que hemos logrado recomponer lo que hemos perdido en los sueldos durante el 2018. En conjunto al resto de las propuestas por parte de los gremios, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales propusimos que el pago previsto para el mes de octubre se adelante con el fin de acortar el plazo de cobro entre el mes de abril y octubre, una instancia que será evaluada por el Ejecutivo". Mientras tanto, la referente de UPCN Florencia O'Keeffe resaltó la importancia del acuerdo y solicitó evaluar "que se establezca un piso en la aplicación de la cláusula gatillo ya que es imposible saber a cuanto puede dispararse la inflación y la intención es ganarle a esos porcentajes".
Del encuentro, que tuvo lugar en el despacho de Intendencia, participaron Topich, el jefe de Gabinete Manuel Simonetti, el director de Asuntos Jurídicos Adalberto Basterrechea, el concejal Alberto Amiel y autoridades de cada una de las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales.
