La decisión sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil quedó formalizada mediante la Resolución N°4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
El Gobierno fijó por resolución una nueva escala para el salario mínimo, luego de que sindicatos y empresarios no lograran un acuerdo. El piso quedó establecido en $383.800 desde septiembre y subirá todos los meses hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027.
La norma lleva la firma de la presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, Claudia Silvana Testa, y quedó formalizada mediante la Resolución N°4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
Las tarifas de luz y gas suben en septiembre, mientras el Gobierno amplió los topes de consumo y modificó los descuentos para usuarios subsidiados.
El organismo va a publicar el dato oficial el 10 de septiembre. Concretamente, estiman que el número se va a ubicar entre 1,6% y 1,9%.
El esquema alcanza a los trabajadores incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y otros organismos estatales que actúan como empleadores. La medida también actualiza los sueldos de los trabajadores jornalizados, quienes no podrán cobrar menos de $1.919 por hora durante el mes en curso y alcanzarán un piso de $2.185 en abril del año próximo.
Durante 2026, el ingreso mensual pasará a $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre, mientras que en 2027, por su parte, continuará en $414.200 durante enero, $422.000 en febrero y $429.600 en marzo, hasta completar la escala con $437.000 a partir de abril.
La Resolución define aumentos mensuales del Salario Mínimo, que en abril de 2027 llegará a un piso de $437.000
Para quienes cobran por hora, el valor será de $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre y $2.032 en diciembre. Luego subirá a $2.071 en enero, $2.110 en febrero, $2.148 en marzo y $2.185 en abril. Los contratos a tiempo parcial deberán calcularse de forma proporcional.
La resolución también modifica el cálculo de la prestación por desempleo: el beneficio equivaldrá al 75% de la mejor remuneración neta, normal y habitual que haya cobrado el trabajador durante los 6 meses previos a la finalización de su contrato. El monto tendrá límites vinculados al piso salarial vigente.
La nueva escala surge luego del último encuentro del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, realizado días atrás y que terminó sin consenso. La Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos Centrales de Trabajadores Argentinos (CTA) se retiraron antes del plenario, luego de que las negociaciones realizadas durante la comisión técnica no llegaran a un acuerdo.
Las centrales sindicales habían propuesto llevar el piso a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre, tomando como referencia una canasta familiar de $1.564.716. El sector empresario, en cambio, planteó una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% mensual hasta abril.
La oferta empresaria habría llevado el ingreso a $468.000 en abril de 2027, pero fue rechazada por los gremios. Jorge Sola y Cristian Jerónimo, cotitulares de la CGT, cuestionaron ese ofrecimiento y los sindicatos reclamaron reactivar las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad.
En la discusión participaron la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Asociación de Bancos Argentinos (ADEBA) y la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, junto con representantes de los sectores hotelero, gastronómico y agrario.
