Un informe privado reveló nuevas proyecciones de aumentos de los salarios para este año y encendió las alarmas sobre el futuro del poder adquisitivo en el país.
Las empresas argentinas ya comenzaron a definir cuál será la política que aplicarán para los salarios durante los próximos meses del 2026 y un reciente relevamiento mostró cambios en las previsiones que manejaban hasta hace algunos meses. Aunque las compañías ajustaron al alza los porcentajes estimados, las proyecciones económicas mantienen la incertidumbre sobre el impacto real que tendrán esos incrementos en los bolsillos.
El dato surge del estudio TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), elaborado por la consultora Mercer entre más de 500 compañías con operaciones en el país. Según el informe, las empresas prevén otorgar aumentos salariales promedio del 26% durante 2026.
La cifra representa una corrección respecto de las estimaciones iniciales. En la primera edición del relevamiento, las compañías proyectaban subas del 22%, pero el deterioro de las variables económicas llevó a recalcular las previsiones.
El escenario, sin embargo, sigue marcado por la presión inflacionaria y la pérdida del poder adquisitivo. Mientras las empresas toman como referencia una inflación cercana al 25,8% para este año, otras estimaciones privadas son más pesimistas. El último Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central ubicó la inflación proyectada para 2026 en el 30,5%, mientras que las consultoras del Top 10 la elevaron al 33%.
Pese a las recomposiciones paritarias y las sumas fijas acordadas en distintos sectores, los ingresos continúan deteriorándose. Según cálculos privados elaborados en base a datos oficiales, los salarios privados acumulan una caída real del 4,8% desde noviembre de 2023, mientras que los salarios públicos perdieron más del 17% de poder de compra.
En paralelo, la pauta salarial del 2% mensual continúa marcando las negociaciones colectivas y muchos acuerdos cerraron por debajo de la inflación mensual. Durante abril, algunos gremios lograron recuperar algo de terreno gracias a sumas fijas y renegociaciones trimestrales. De hecho, el uso de bonos y sumas extraordinarias se volvió cada vez más frecuente. Según CP Consultores, el 81% de los convenios firmados en marzo incluyó pagos fijos para compensar la pérdida salarial.
Hasta abril, las empresas habían otorgado aumentos acumulados del 10%, mientras que la inflación del primer cuatrimestre alcanzó el 12,3%, según el INDEC.
El informe también reveló diferencias importantes entre rubros. Las mayores subas salariales proyectadas para 2026 aparecen en empresas vinculadas a dispositivos médicos, packaging, automotrices y bancos, con incrementos previstos de entre 29% y 31%.
En cambio, sectores como medios, entretenimiento, biotecnología y algunas ramas tecnológicas proyectan ajustes más bajos, de entre 22% y 23%.
Por otra parte, muchas compañías comenzaron a implementar herramientas para asistir financieramente a sus empleados ante la pérdida de ingresos. Algunas ofrecen talleres de educación financiera, préstamos o beneficios especiales, aunque el 43% reconoció que todavía no aplica medidas específicas de ayuda económica.
Mientras tanto, el sector privado mantiene una mirada cautelosa sobre la evolución de la economía y, por ahora, no proyecta una recuperación significativa del salario real para lo que resta del año.
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